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Thibaut Rimaud Cinq questions à :

Thibaut Rimaud,
DRH, Baker Tilly STREGO

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Chronique du 10/10/2019

Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ?
Thibaut Rimaud
: Créée en 1963, Baker Tilly STREGO compte aujourd’hui plus de 1 400 collaborateurs dans un réseau de 50 bureaux qui ne cesse de se développer.
Notre métier historique est celui d’expert-comptable. Mais le cabinet a connu une évolution rapide ces dernières années pour devenir une véritable société de conseils avec une offre de services pluridisciplinaires en réponse à un double enjeu :
s’adapter à l’environnement qui change
s’adapter aux attentes et besoins de nos clients, les chefs d’entreprise.
Ce sont près de 25 000 clients que nous accompagnons aujourd’hui dans leur développement, parfois même à l’international depuis notre adhésion au réseau mondial Baker Tilly en 2017.
Et c’est grâce à la complémentarité des compétences de nos collaborateurs que nous pouvons proposer une offre 360° à nos clients.
Mais au-delà de cette complémentarité de compétences, c’est aussi et surtout une question de personnalités. Et c’est bien ce qui nous caractérise le plus : cette ouverture inscrite dans notre ADN qui favorise la prise d’initiative, la co-construction, l’échange d’idées… Nous avons à cœur de révéler les personnalités !

A quel besoin répond votre recrutement ?
Il y a tout d’abord un sujet de turn-over inhérent à la profession et notamment sur le bassin parisien.
Mais la raison principale, c’est bien la croissance de notre société qui nous fait nous tourner vers de nouveaux métiers afin de répondre aux besoins de nos clients.
Dans ce cadre, nous devons anticiper les évolutions et adapter nos recrutements aux métiers de demain.
Et puis il y a également les conséquences de notre adhésion à un réseau mondial : nous devons recruter des talents capables d’accompagner les clients dans leur développement à l’international.

Quels sont les postes à pourvoir ?
Nous avons un volume de 250 recrutements par an - dont 95 % en CDI – dans tous nos domaines métiers :
Expertise comptable et gestion
Expertise RH et social
Audit, Commissariat aux comptes
Juridique
Conseil / advisory
Fonctions support
Ces postes sont à pourvoir dans le Grand Ouest et en Ile-de-France.

Quelles sont les valeurs à partager ?
Notre objectif : favoriser l’épanouissement de chacun tout en valorisant l’expertise, la prise d’initiative et les liens de proximité.
Chez nous, vous avez le droit de croire en vos capacités à évoluer, à innover… en d’autres termes à OSER !
C’est sur ces valeurs que repose notre marque employeur révélée en juin dernier et qui a pour accroche « OSEZ OSER ».

Pourquoi « Osez oser » ?
Parce que travailler chez Baker Tilly STREGO, c’est vivre une aventure.
C’est une invitation à faire de chaque jour une opportunité, oser proposer ses idées, oser partager ses convictions et les mettre en œuvre pour soi et pour les autres.
En bref : OSER ETRE SOI MEME !
Cette phrase nous engage et nous responsabilise auprès des candidats mais aussi de nos collaborateurs en interne.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? 
Nous avons mis en place des dispositifs RH très concrets qui incarnent nos valeurs.
Chez Baker Tilly STREGO vous pouvez :
- être accompagné (en temps, en conseils et en argent) pour créer votre entreprise
- partir vivre une expérience à l’étranger dans nos bureaux partenaires
- découvrir un autre métier que le votre
- être accompagné dans un projet humanitaire ou sportif
Nous avons également lancé notre Académie interne : un parcours de formation en collaboration avec des partenaires qui vise à accompagner une reconversion professionnelle ou booster l’acquisition de compétences afin d’accélérer une évolution.
Nos salariés nous ont ainsi classés 3ème du classement Happy@work des entreprises de plus de 1 000 salariés du Grand Ouest où il fait bon travailler. C’est une fierté certes, mais cela représente surtout un encouragement à continuer notre engagement pour le bien-être de nos collaborateurs.

Baker Tilly STREGO

Baker Tilly Strego

Secteur :
Conseil 
Effectif :
1400 salariés
Chiffre d'affaires :
116 millions d'euros

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Les postes à pourvoir...

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